Religion får allt större utrymme i Fortune 500-företagens mångfaldsarbete, enligt en nyligen släppt rapport från Religious Freedom and Business Foundation. Mer än 85% av Fortune 500-företagen inkluderar nu religion i sitt åtagande för mångfald, vilket är mer än dubbelt så många som år 2022, enligt 2024 Corporate Religious Equity, Diversity & Inclusion (REDI) Index. 62 Fortune 500-företag (12,4%) har nu grupper för företagsresurser med religiös grund, en ökning från 7,4% år 2022.
Enligt Brian Grim, president för Religious Freedom and Business Foundation, representerar dessa siffror en ”vip-punkt” i antalet företag som omfamnar religion som en central del av mångfalden. Han tillade att företagen i år var speciellt uppmärksamma på hur troende reagerade på globala nyheter, inklusive Israel-Hamas-konflikten. ”Det har inneburit att de har ägnat lite mer uppmärksamhet än tidigare åt trosidentiteter,” sa han till Religion News Service.
Organisationen släppte sin benchmark-bedömning av Amerikas företagsreligiösa mångfaldsansträngningar för 2024 på måndagsmorgonen. I år hamnade Accenture och American Airlines i topp med perfekta poäng på index som utvärderade över 30 företag via en enkät. Accenture stack ut för att aktivt skapa en företagskultur som är välkomnande för religiös identitet, enligt Grim. American Airlines, som även toppade REDI Index 2022, för med sig stor global känslighet i sina ansträngningar för religiös mångfald tack vare sin internationella räckvidd.
Cedric Rockamore, vice president för globala personaloperationer på American Airlines, sa i ett pressmeddelande att deras syfte är att vårda människor på deras livsresa, inklusive kunder och deras 130 000 medarbetare. Bland de 32 toppföretagen som bedömdes enligt REDI Index firar 100% sina medarbetares heliga dagar på ett rättvist sätt, enligt rapporten. 72% matchar medarbetarnas donationer till religiösa organisationer och 87% erbjuder kaplaner eller annan form av andlig vård för sina anställda.
Företag som inte deltog i enkäten rankades separat för sina ansträngningar för religiös mångfald via REDI Monitor, som baserades på offentligt tillgänglig information. Grim sa att företagens tillvägagångssätt för religiös mångfald är ofta motkulturellt; företag som annars skulle vara i konkurrens är snabba att dela bästa praxis för religiös inkludering och samarbeta vid evenemang. Intresset för företagens religiösa mångfald sprider sig också globalt, enligt Grim, som noterade att Religious Freedom and Business Foundation höll en internationell konferens i Indien i december och släppte REDI Index och Monitor-resultat för företag i Storbritannien i mars.
På tisdag kommer foundations årliga ”Dare to Overcome”-konferens att locka hundratals ledare från Fortune 500-företag till Washington, D.C., för att diskutera ämnen som arbetsplatskaplaneri och forskning om tro och religiösa anpassningar på arbetsplatsen. Avslutningsvis tror Grim att denna ökande trend mot religiös inkludering är hoppfull i dessa polariserade tider.
